L’offre d’emploi sur Internet est telle qu’il faut s’armer de patience – et de méthode – pour en tirer parti. Mais une fois cet obstacle franchi, vous aurez accès à une foule d’opportunités.

Internet serait-il l’Eldorado de la recherche d’emploi ? On peut le croire, tant les sites, spécialisés ou non, sont légion. De plus en plus d’entreprises font en effet le choix d’effectuer leur recrutement sur Internet en parallèle – ou en lieu et place – des circuits traditionnels. Mais alors, gare aux doublons ! Une même annonce se retrouve fréquemment reprise par une multitude de sites, parfois rédigée dans des termes différents, faisant artificiellement « gonfler » l’offre globale.

Pour mener une recherche efficace, il faut donc faire preuve de méthode. Commencez par bannir les sites qui ne précisent pas l’identité du recruteur. Ces derniers se contentent souvent de reprendre des annonces publiées ailleurs et pour lesquelles ils n’ont pas été mandatés. Du coup, il y a fort à parier qu’elles datent quelque peu ; ce qui constitue généralement le principal défaut des sites d’offres d’emploi. L’enjeu est donc de repérer les sites les plus réactifs (ce sont également les plus importants) ; faute de quoi votre candidature risque d’arriver alors que le poste est pourvu depuis longtemps.

Dernier conseil, et non des moindres : n’oubliez pas de personnaliser votre lettre de motivation. En publiant leurs offres sur Internet, les recruteurs s’adressent à une cible extrêmement large, et reçoivent fréquemment des centaines de candidatures. Sur le Web plus qu’ailleurs, il est donc essentiel de se démarquer, en évitant à tout prix les lettres de motivation génériques.